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Führungskräfte-Entwicklung

Kennen Sie das?

+ Steigende Fluktuation

  • Das Mitarbeitenden-Engagement in Ihrem Unternehmen sinkt und die Fluktuation steigt?
  • Ihre Führungskräfte sind erfahrene Fachexpert*innen und haben ihre Zahlen stets im Blick. Jedoch ist es schwierig die Motivation des Teams hoch zu halten und die Mitarbeitenden an das Unternehmen zu binden?
  • Ihre Führungskräfte benötigen dringend ein Leadership-Update?

+ Fehlendes Commitment

  • Ihr Management verfolgt in Bezug auf die Führungsleitlinien keine einheitliche Strategie?
  • Das fehlende Commitment zieht sich durch das gesamte Unternehmen?
  • Einige Führungskräfte führen intuitiv und wie vor 10 Jahren – fast so als gäbe es keinen Fachkräftemangel?

+ Veränderungsresistenz

  • In Ihrem Unternehmen herrscht Veränderungsbedarf und Ihre Führungskräfte sind noch nicht in der Lage, den Change aktiv zu gestalten?
  • Sie möchten Ihre Führungskräfte zu echten Change-Leadern entwickeln, damit künftige Veränderungsprojekte gelingen?

+ Mangelnde Unterstützung

  • Sie als Personalmanager*in haben in Ihrem Unternehmen die Herausforderung, dass Ihr Management die Relevanz für Führungskräfteentwicklung nicht sieht?
  • Es fällt Ihnen schwer das, für Führungskräfteentwicklung notwendige Budget zu akquirieren?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit JA beantworten, dann sprechen Sie uns an!

Als Expert*innen mit Top Management-Erfahrung vertreten wir eine sehr unternehmerische Haltung. Mit großer Leidenschaft für Menschen und KPI`s entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, die Ihre Führungskräfte messbar weiterbringen und Ihr Management überzeugen.

Diese Unternehmen vertrauen uns bereits (Auswahl)

So einfach gestalten Sie mit uns Ihr nächstes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm!

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein wirkungsvolles Programm, das auf Ihre Organisationmaßgeschneidert wird. Damit stellen wir sicher, dass die individuellen Lernbedarfe Ihrer Führungskräftekonsequent adressiert werden. Das Ergebnis: Stärkere Mitarbeitenden-Bindung und höhere Team-Performance.

Die genaue Ausgestaltung Ihres Führungskräfte-Entwicklungsprogramms entwickeln wir passgenau, wenn wir wissen, wo Sie mit Ihrem Unternehmen stehen und welche strategischen Ziele Sie verfolgen.

So könnte Ihr Führungskräfte-Entwicklungsprogramm aussehen

  1. Analyse und Standortbestimmung
  2. Konzeption des maßgeschneiderten Programms
  3. Kick-Off Event für die teilnehmenden Führungskräfte und Management
  4. Start der Pilot-Trainings
  5. Auswertung und Anpassung
  6. Roll-Out des Programms
  7. Transferphasen zwischen den Modulen mit Peer-Group-Coachings und Feedback-Schleifen zwischen Trainer*in, HR und Führungskraft
  8. Optionale Einzelcoachings und E-Learnings zur Vertiefung der Kompetenzentwicklung
  9. Abschluss-Event

Unser Erfolgsmonitoring – Ihren Erfolg stets im Blick

Der Erfolg unseres gemeinsamen Projekts ist unser Antrieb.

  • Gemeinsam definieren passende Erfolgs-KPI`s, die wir ansteuern.
  • Standardisierte und faire Konditionen erleichtern die Kalkulation - Persönlichkeitsdiagnostik mit dem wissenschaftlich undierten Big-5 Model
  • Auf Wunsch: Mitarbeitenden- oder 360-Grad Befragungen

Unser digitales Trainingsmanagement-Portal

  • Alle maßgeschneiderten Trainings auf einen Blick
  • Statusübersicht der Trainings
  • Anzeige freier Teilnehmenden-Plätze
  • Details: Ort, Zeit, Trainer*in, Inhalte, Teilnehmenden-Liste
  • Teilnehmenden-Verwaltung
  • Persönliches Login
  • KPI-Reporting

Wir freuen uns auf Sie!

Unsere Projektleitungen begleiten Konzerne und mittelständische Unternehmenskunden zuverlässig und persönlich im Rahmen von Führungskräfteentwicklungs- und Transformationsprojekten.
Verlassen Sie sich auf eine hochprofessionelle Begleitung für Sie und Ihre Stakeholder.

Mit Begeisterung und Expertise für Sie im Einsatz:

  • Angelique Beier
    Senior Projektleiterin
  • Carolin Fantini
    Projektleiterin
  • Oliver Hofmann
    Co-Founder & Geschäftsführer

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