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Führung/ Leadership

Führungskräfte sind Menschen mit Führungsverantwortung. Sie stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Im Job sind sie i.d.R. verantwortlich dafür, mit ihrem Team Ergebnisse zu liefern oder Ziele zu erreichen. Von ihnen wird gefordert, für ihre Mitarbeiter Vorbild, Coach, Kontrolleur u.v.m. zu sein. Meist arbeiten Führungskräfte weit über die "normale" Arbeitszeit hinaus. Gleichzeitig sind im Privatleben die Anforderungen nicht minder anspruchsvoll. Im Führungskräfte Coaching ist der Coach der Sparringspartner der Führungskraft. Er fördert durch gezielte Fragestellungen die Klarheit über die Ziele des Coachees. Daraus werden konkrete, motivierende Ziele abgeleitet und deren Umsetzung nachhaltig verfolgt. In unserem Netzwerk finden Sie viele hochqualifizierte Führungskräfte Coaches, die Sie gerne begleiten.

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Unsere Coaches mit dem Themenschwerpunkt Führung/ Leadership

  • Berlin, D-A-CH, weltweit

    Training und Coaching in nachhaltiger Führung, Teamentwicklung und Führung im Change-Prozess

    Das Gewinnen und Halten der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer herausfordernder. Höhere Mitarbeitermotivation bei gleichzeitig geringerer Mitarbeiterfluktuation ist das Ziel Nachhaltiger Führung. Führungskräfte müssen sich heute nicht nur formal sondern auch sozial legitimieren. Das Beherrschen von Konzepten wie situativer, transformationaler oder transaktionaler Führung, um nur auszugsweise einige zu nennen, ist unabdingbare Voraussetzung für den Erfolg als Führungskraft.

  • D-A-CH, weltweit

    Gedächtnis- und Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung

    Dipl.-Betrw. Oliver Geisselhart ist einer der erfolgreichsten Mental- und Gedächtnistrainer in ganz Europa. Der aus Presse, Funk und Fernsehen bekannte Top-Speaker war bereits 1983, mit 16 Jahren, Europas jüngster Gedächtnistrainer. Er ist Autor von 14 Büchern, darunter einige Bestseller.

  • D-A-CH, weltweit

    New Work, Agile Transformationen, Digitalisierung, Performance Messung

    Sowohl aus großen internationalen Unternehmen verschiedener Industrien, wie auch aus jungen Unternehmen und Startups bringt Dr. Peter Harnischfeger sehr viel praktische Erfahrungen mit im Umgang mit Führungskräften aller Ebenen, Managern und unterschiedlichen Teams.

  • Leipzig , Deutschland

    Führung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung

    Ob Coaching, Supervision, Teamentwicklung, Training oder Moderation: Die Arbeit von Frau Sorge-Werres steht für die gelungene Veränderung von Menschen, Teams und Organisationen. Sie arbeitet für ein besseres Miteinander, für bessere Ergebnisse und für mehr Wohlbefinden in der Arbeitswelt. Frau Sorge-Werres ist Ihre Partnerin, die Ihren Entwicklungsprozess wirksam begleitet und Ihre vorhandenen Möglichkeiten sinnvoll ergänzt. Gemeinsam definieren Sie Ziele und setzen den Fokus dort, wo für Sie der größte Nutzen entsteht.

  • Trier, Köln, Frankfurt, Luxemburg

    Moderation, Coaching, Agile Transformation, Scrum

    Als „T-Shaped-Professional“ ist Stephan Druckrey breit aufgestellt in den Bereichen des Coachings und der Organisationsentwicklung sowie der agilen Prozessentwicklung. Er ist Experte für den Umgang mit Komplexität und vernetzten Systemen und hat Freude daran, mit seinen Kunden gemeinsam „um die Ecke zu denken“ und neue Lösungswege zu entfalten.

  • Aachen, D-A-CH

    Führung, Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung

    Die neue Zeit erfordert neue Wege in Führung und Kultur! Menschenkenntnis und Weitsicht, Vision und Haltung sind heute wichtige Anker für Führungserfolg! Angela Suchan-Reinhardt erarbeitet als Psychologischer Coach und Mediatorin gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösung für moderne und gesunde Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur!

  • D-A-CH, international

    Überzeugt führen: Wandel mit Herz und Verstand gestalten

    Es beginnt bei Ihnen!
    So einfach ist das? Ja, im Grunde schon. Bei Gudrun Happich gibt es allerdings keine Patentrezepte. Unternehmensführung ist ein sich permanent entwickelnder Prozess. Der Führungsstil muss zudem immer zur Branche, zum Unternehmen, zu den Menschen, zur Führungskraft passen. (Moderne) Führung fängt immer auf der persönlichen Ebene an. Wenn der Kopf des Unternehmens nicht davon überzeugt ist, muss jeder Wandel langfristig scheitern. Die Überzeugung der Führungskraft ist daher der Schlüssel dazu, wie modern und erfolgreich sie führt. Gudrun Happich begleitet Sie dabei, den Führungsstil zu finden, der zu Ihnen passt. Eine neue Unternehmenskultur etablieren – mit begeisterten Mitstreitern und überzeugten Chefs den Wandel in eine bessere Zukunft gestalten - für Sie selbst und das Unternehmen.

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