Design Thinking für innovative Konfliktlösung
Niemand wünscht sich Konflikte und dennoch sind sie allseits präsent. Bleiben Konflikte ungelöst, vergiften sie das Klima, rauben unnötige Zeit und verursachen immense Kosten.
Eine nachhaltige Lösung von Konflikten liegt im Einsatz von Design Thinking – dem führenden, nutzerzentrierten Prozess zur Entwicklung von Innovationen.
Durch den strukturierten Prozess lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst mit Design Thinking Lösungen für die Probleme ihres Arbeits-Alltags entwickeln. Das Ergebnis ist ein großes Portfolio an Konfliktlösungsstrategien, mit denen sich das gesamte Team identifiziert. So bestimmen Sie, wofür Ihre Mitarbeiter ihre Energie einsetzen: Für Konflikte oder Kreativität.
Was Sie durch die Zusammenarbeit mit Nicola Hartung gewinnen
Als Design Thinking Coach begleitet Nicola Hartung Sie bei Ihrer Innovation für nachhaltige Konfliktlösungen. Sie entwickeln gemeinsam für Ihr Team und Unternehmen ein Konzept, dass gemäß agiler Prinzipien organisiert ist und beständig anwenderorientiert optimiert wird.
Als Trainerin unterstützt Nicola Hartung Sie dabei, Ihr innovatives Konzept in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Statt trockene Theorie zu lernen, erweitern Sie pragmatisch mit Humor und Fokus Ihre Handlungsfähigkeit.
Selbstverständlich lässt sich Design Thinking auch auf das gesamte Spektrum Ihrer HR-Themen anwenden. Treten Sie einfach mit ihr in einen Dialog. Sie freut sich auf ihren Austausch!
Ihr Angebot
Design Thinking für
- Konfliktmanagement
- Teamentwicklung
- Entwicklung von Führungskompetenz und Führungsstil
Ihre Qualifikation
- Design Thinking Coach (Coaching Concepts)
- Business Trainer (BDVT)
- NLP Master Practitioner (kikidan)
- Qualitätsmanagement-Beauftragter (QM-B, TÜV Süd)
- Technischer Trainer (tfk technologies)
- Soziologie/Philosophie M.A.
Referenzen (Auszug)
- BMW AG
- Airbus
- MAN Truck & Bus AG
- Kaufland
