Konflikttraining, Persönlichkeitsentwicklung
Wie oft erleben Sie, dass zwei ganz unterschiedliche Persönlichkeiten miteinander arbeiten und sich gegenseitig ergänzen? Distanziert vielleicht, aber dennoch respektvoll und in der Regel sehr effektiv. Leider viel zu selten, nicht wahr?
Wir interpretieren Gesprochenes, Verhalten und Äußerlichkeiten aus unserer eigenen Sicht auf die Dinge. Und in der Regel sehen wir uns veranlasst, andere verändern zu müssen oder zu wollen. Keine gute Grundlage für ein produktives Miteinander, oder?
In ihren Coachings stellt Monika Janzon die Verbindung her zwischen den beteiligten Persönlichkeiten, damit reduzieren Sie Ihre „überflüssigen“ Kosten (durch Kündigung und Neubesetzung, Minderleistung oder Krankheit) und gleichzeitig erhöhen Sie die Arbeitszufriedenheit und steigern die Produktivität.
Ihr Angebot an Sie:
-Individual-Coaching für Führungskräfte: Eins zu Eins – Einzelcoaching mit ca. 5 Stunden inkl. Online-Analyse mit renommierten Tools, aller Handling- und Materialkosten
-2er-Coaching für Führungskraft und Mitarbeiter/In: Zwei zu Eins Coaching - vorherige Einzelcoachings ca. 8 Stunden inkl. Online-Analyse mit renommierten Tools, aller Handling- und Materialkosten
-Teamcoaching mit Führungskraft: Max. 6 Teilnehmer und 1 Führungskraft – 2 Tage und vorheriges Einzelcoaching mit der Führungskraft inkl. Online-Analyse mit renommierten Tools, aller Handling- und Materialkosten
-Per Skype gem. Skype-Erfassung ab 15 Minuten möglich: Beratungen sind mit minutengenauer Abrechnung möglich
Anmerkung: *Alle Coachings mit Online-Analyse – Informationen können vorab kostenfrei abgerufen werden
**Bei mehr als 7 Teilnehmern ist ein zweiter Coach erforderlich, Angebot auf Anfrage
Was sagen denn überhaupt Klienten, die dieses Coaching im beruflichen Kontext in Anspruch genommen haben:
Jeder ist anders! Seit der Zusammenarbeit mit Monika Janzon hat sich mein Verständnis davon, was Andersartigkeit bedeutet, weiterentwickelt. Vor allem was Antreiber sein können und welchen Einfluss sie auf die Kommunikation und Handlungsweisen eines Menschen haben. Über diese Reflektion fällt es mir noch leichter, die Verbindung zur Persönlichkeit des Anderen herzustellen, in der Führung von Mitarbeitern, aber auch in Gesprächen mit Kollegen.
An Frau Janzon schätze ich ihre fachliche Kompetenz - Beharrlichkeit - Unaufdringlichkeit sowie Neutralität in der Bewertung. Christoph R. Bankvorstand
Qualifikation
- Diplom Betriebswirtin
- 5 Jahre Arbeitserfahrung als Personalberaterin (Executive Search)
- 7 Jahre Arbeitserfahrung als Trainerin und Beraterin
- 7 Jahre Arbeitserfahrung als Train-The-Trainer
- 12 Jahre Arbeitserfahrung als Coach
- zertifizierte Systematische Beraterin und Business Coach
- Seit 2006/07 arbeite und lehre ich nach der Methode Reiss Profile
