Wie Sabine Englert arbeitet
Das Coaching beginnt mit einer fundierten Erstanalyse, die einen Überblick über den Kontext und das gegebene System, sowie über die Ziele, Ressourcen und bisherigen Handlungsstrategien des Klienten liefert. Im Rahmen dieser Auftragsklärung unterstützt Sabine Englert ihren Klienten darin, klare Ziele für sich zu formulieren, die dann die Basis für die weitere Zusammenarbeit bilden.
Untersuchungen zur Wirksamkeit von Coachings zeigen: zwei Drittel des Erfolgs ist durch die Persönlichkeit des Coachs und durch die Art der Beziehung definiert, die er zu seinem Coachee aufbaut. Entsprechend schmiedet Sabine Englert mit ihren Klienten zu Beginn eine tragfähige Arbeitsbeziehung. Dabei sieht sie sich als Partner auf Augenhöhe, der in einem geschützten Raum offenes Feedback gibt sowie Methoden und Techniken zur Entwicklung von Strategien und für die Erweiterung von Handlungsspielräumen anbietet.
Sabine Englert arbeitet lösungs- und ressourcenorientiert. Anders als in der Beratung entwickelt der Klient im Coaching aus sich heraus geeignete Lösungs- und Handlungsstrategien. Grundlagen ihrer Arbeit sind systemische Ansätze sowie Coaching Techniken aus dem NLP. Ihre Stärken: Emotionale Intelligenz und ein gutes Gespür für den richtigen Moment.
Person und Qualifikation
geb. 29.10.1976 in München
Diplom-Psychologin, zertifizierter Coach und Trainerin (beides European Coaching Akademie), Trainerin für Stressmanagement und Achtsamkeitsbasierte Stressbewältigung, Heilpraktikerin für Psychotherapie
Seit 2007 als Trainerin, Beraterin und Coach für verschiedene Unternehmen tätig sowie in eigener Praxis in Berlin-Schöneberg für Business- und Personal-Coaching
2009 bis 2011 Forschung und Veröffentlichung zum Thema Werte und berufliche Beziehungsgestaltung
