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Mobbing

Unter Mobbing versteht man, dass jemand am Arbeitsplatz von Vorgesetzten, Kollegen oder auch von Untergebenen drangsaliert, schikaniert oder gezielt benachteiligt wird. Mobbing ist ein immer wieder auftretendes Verhaltensmuster und hat viele Formen. Verbal z.B in dem Beleidigungen ausgesprochen werden, üble Nachrede in Abwesenheit des Betroffenen geschieht. Nonverbal durch Ignoranz oder Vorenthalten von Informationen. Ebenso körpersprachlich (Kopf schütteln, mit dem Zeigefinger an den eigenen Kopf tippen) oder organisatorisch. Mobbingopfer empfinden dieses Verhalten als seelische Verletzung und die Auswirkungen sind vielfältig, von Demotivation, über Schlaflosigkeit, Frustration bis hin zur Eigenkündigung. In 2/3 der Fälle sind die Mobbingopfer Frauen. Dabei werden Frauen häufiger von Frauen und Männer häufiger von Männern gemobbt. In unserem Netzwerk finden Sie hochqualifizierte Coaches, die Sie gerne unterstützen, mit Mobbing umzugehen oder durch präventive Maßnahmen gegenzusteuern.

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Unsere Coaches mit dem Themenschwerpunkt Mobbing

  • Wiesbaden, D-A-CH

    Problem- und Konfliktlösung, Moderation, LEGO® Serious Play®, Wirtschaftsmediation, Führungskräfte-und Teamentwicklung

    Antonia ist Expertin für Problem- und Konfliktlösung und kennt sich mit schwierigen Situationen im beruflichen Kontext aus. Kommunikation, Verhandlung auf Augenhöhe und wertschätzende Führung sind die Eckpfeiler für motivierte Mitarbeiter, gute Zusammenarbeit und unternehmerischen Erfolg. Problemlösungsprozesse moderieren und durch kreative Methoden wie u.a. LEGO® Serious Play® nachhaltige Lösungen erarbeiten gehören daher zu ihrer Spezialität.

  • Neuss, Düsseldorf, Krefeld, Köln

    Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Zeit- und Selbstmanagement

    Der Führungsstil hat einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg einer Organisation. Monika Hüsgen unterstützt Unternehmen durch Situationsanalyse, Konzeption, gezielte Trainings und Einzelcoachings.

    Konfliktmanagement - konstruktive Strategien für Ihr Unternehmen Konflikte frühzeitig zu erkennen, Konfliktlösungsstrategien mit den Beiteiligten zu erarbeiten, das ist eine ihrer Kernkompetenzen.

  • Heidelberg, D-A-CH, weltweit

    Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Generation 55plus

    Barbara arbeitet seit 2014 als Coach und begleitet Menschen dabei, über sich selbst hinaus zu wachsen, um das zu erreichen, was in ihrem Beruf und Leben wirklich zählt. Sie begleitet Führungskräfte und Teams und bringt mutig Veränderungen auf den Weg.

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