„Gesund führen“ bedeutet, als Führungskraft im eigenen Unternehmen Standards zu etablieren, die die Gesundheit aller im Unternehmen arbeitenden Menschen berücksichtigen und nachhaltig verbessern. Dadurch kann nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestärkt, sondern auch gleichzeitig ihre Arbeitsleistung gesteigert werden. Dies setzt allerdings ein professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement voraus, welches die Gesundheitsförderung des Einzelnen im Blickfeld hat. Häufig wird hierfür sogar speziell die Position des Gesundheitsmanagers geschaffen. Seine oder ihre Aufgabe ist es, das betriebliche Gesundheitsmanagement aufzubauen oder – falls es bereits vorhanden ist – nachhaltig und effektiv zu gestalten. Auf Faircoach stehen Ihnen gleich mehrere kompetente Experten zum Thema „Gesund führen“ zur Verfügung.
Führungskräftecoaching, Achtsamkeit
Coaching ist Kompetenzentwicklung und führt zu messbaren Erfolgen.
Sabine Englert macht Führungskräfte und Teams fit für neue Herausforderungen!
Sie arbeitet als "Partner auf Augenhöhe", um mit Ihnen gemeinsam geeignete Lösungs- und Handlungsstrategien zu entwickeln.
Führung, Service Excellence, Business-Frauen, Recruiting
Unkonventionelle Denkansätze fördern - selbstsicher handeln.
Kein Unternehmen ist wie das andere. Deshalb bietet Gabriela interaktive Trainings, Workshops und Coachings an, die ganz auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneidert sind.
Sie begleitet Führungskräfte und ihre Teams in unterschiedlichsten Branchen weltweit. Profitieren Sie von ihren umfangreichen praktischen Erfahrungen, in der Team- und Führungskräfteentwicklung, im Kundenservice und Qualitätssicherung – und auch im interkulturellen Umfeld.
Ziele erreichen, Persönlichkeitsentwicklung
Gerne begleitet Ulrike Rachow Sie in Ihrem Coaching lösungs- und zielorientiert im beruflichen und privaten Bereich. In ihren Sitzungen fördern sie Ihre Selbstreflexion und Ihre Verhaltensbandbreite. Sie lernen, Ihre Ziele klar zu formulieren und Ihre Anliegen zu realisieren bzw. Ihre Probleme zu lösen.
Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Zeit- und Selbstmanagement
Der Führungsstil hat einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg einer Organisation. Monika Hüsgen unterstützt Unternehmen durch Situationsanalyse, Konzeption, gezielte Trainings und Einzelcoachings.
Konfliktmanagement - konstruktive Strategien für Ihr Unternehmen Konflikte frühzeitig zu erkennen, Konfliktlösungsstrategien mit den Beiteiligten zu erarbeiten, das ist eine ihrer Kernkompetenzen.
Business Qigong, Gesundheit
Awai Cheung ist der Begründer der asiatischen Bewegungslehre Business Qigong und Meister der asiatischen Kampfkunst. Seine weltweiten Medienauftritte finden in Zeitschriften und in Fachpublikationen viel Beachtung. Awai Cheung verknüpft in seinen mitreißenden Vorträgen auf einzigartige Weise die Bewegungslehre Business Qigong mit dem Gesundheitsmanagement in Unternehmen. In seinen Reden springt der Funke auch bei großem Publikum sofort über, denn er animiert zum Mitmachen. Sein Vortrag bleibt Ihnen und Ihrem Publikum noch lange im Gedächtnis.
Mehr Erfolg bei mehr Erfüllung
Success has been figured out. It is a logical process. But it is executed by emotional beings. And that's when things get messed up. - Steve Chandler (fortune 500 executive coach)
Wollen Sie erfolgreicher und eleganter führen? Wollen Sie mehr Erfüllung und Frieden in Ihrem Erfolg erfahren?
Sie erreichen Ihre Ziele und bekommen Ihre „Aufschieberitis“ in den Griff. Sie denken zielorientiert, können sich leicht an Veränderungen anpassen und verstärken Ihre Resilienz. Sie verbessern Ihre Effizienz und setzen Vertrauen in Ihre Mitarbeiter
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Faircoach.de ist ein Online Vermittlungsportal für anspruchsvolle Coachings, Trainings und Vorträge. Nach einer individuellen Auftragsklärung mit den Firmenkunden folgt eine maßgeschneiderte Empfehlung. Dabei schöpfen die 3 Gesellschafter aus einem in persönlichen Gesprächen aufgebauten, bundesweiten und hochqualifzierten Netzwerk. Kundenstamm zählen Automobilhersteller, Telekommunikationsunternehmen ebenso wie große Behörden und Mittelständler.
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Konflikte im Team sind auch in Arztpraxen nichts Ungewöhnliches. Sie richten allerdings mehr Schaden an, als man zunächst vermutet. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie Konflikte proaktiv vermeiden oder falls sie schon eingetreten sind, wie Sie diese lösen können.
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