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Karrierecoaching

Zum Karrierecoaching zählt die fundierte Standortanalyse mit den vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten, der Verlauf der bisherigen beruflichen Entwicklung, sowie einer zu definierenden Zielvorstellung des zukünftigen beruflichen Werdegangs. Bei dieser Analyse, der Zieldefinition und den notwendigen Schritten zur Erreichung des angestrebten Ziels begleiten unsere Coaches Sie professionell und vertrauensvoll.

Wir garantieren Ihnen:

  • Eine schnellstmögliche und unverbindliche Kontaktaufnahme.
  • Stets einen kompetenten persönlichen Ansprechpartner.
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Unsere Coaches mit dem Themenschwerpunkt Karrierecoaching

  • Bielefeld, D-A-CH, Frankreich, Belgien, Luxemburg

    Executive & Führungskräfte Coaching, Change Management, Konfliktmoderation, Strategieentwicklung

    Veränderung gestalten, neue Wege beschreiten und durch stürmische Zeiten in sicheres Gewässer steuern – dabei unterstützt Sie Frau Annemarie Kiefer als HR-Profi mit ihrer pragmatischen und lösungsorientierten Herangehensweise.

    Sie steht für kompetente Beratung auf Augenhöhe mit nachhaltigen und passgenauen Lösungen und unterstützt Menschen und Unternehmen je nach Thema als Coach, Moderator oder Berater für Personalthemen.

  • Nürnberg, D-A-CH

    Führung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung

    Sie sind auf der Suche nach neuer Sinnhaftigkeit, lohnenswerten Zielen und Visionen, die andere begeistert gemeinsam mit Ihnen realisieren? Das Ziel von Frau Ostermann ist es, eine gesunde Basis zu schaffen, Kapazitäten zu steigern und Menschen Sicherheit zu geben. Sicherheit zu geben in der Art, wie Sie sich in der heutigen Leistungsgesellschaft entdecken und behaupten können. Gemeinsam mit ihren Kunden möchte sie neue Möglichkeiten entwickeln und Impulse setzen.

  • D-A-CH, München

    Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Resilienz, Team-Coaching

    Alles, was wir im Leben erreichen, ist das Ergebnis von innerer Haltung und Mind-Set.

    Was sind Schlüsselfaktoren für persönlichen und beruflichen Erfolg? Was bringt Unternehmen weiter? Wie entwickle ich mich? Welche Haltung und Skills brauche ich, um Mitarbeiter zu involvieren und Ziele zu erreichen? Wie gestalte ich Wandel? Wie bleiben ich und meine Mitarbeiter trotz Stress leistungsfähig und gesund?

    Bei der Beantwortung Ihrer individuellen Fragen unterstützt Sie Renate Heiderich – das ist ihre Expertise und Leidenschaft.

Aktuelle Beiträge zum Thema Karrierecoaching

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  • Mit nachhaltigem Karrierecoaching beruflichen Erfolg planen

    Karrierecoaching eröffnet allen, die die Planung ihrer beruflichen Zukunft nicht einzig und allein dem Zufall überlassen möchten, konkrete Perspektiven und unterstützt sie bei der zielgerichteten Berufswahl beziehungsweise beruflichen Neuorientierung.

    Professionelle Karriereberatung richtet sich daher in besonders hohem Maße an Männer und Frauen, die in ihrem bisherigen Beruf zielstrebig weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben erklimmen möchten. Gleichzeitig erhalten auch Menschen, die erst noch am Anfang ihres Berufslebens stehen beziehungsweise einen Wechsel ihres bisherigen Arbeitsplatzes erwägen, durch den jeweils zuständigen Karrierecoach wertvolle Tipps und erarbeiten gemeinsam mit ihm oder ihr einen fundierten, strategisch durchdachten Plan zur Realisierung der persönlichen Karrierevorstellungen. Dabei werden bei diesem Coaching für die insbesondere die jeweils individuellen Stärken und Neigungen miteinbezogen. Zum Karrierecoaching zählt

    •  die fundierte Standortanalyse mit den vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten,
    •  der Verlauf der bisherigen beruflichen Entwicklung sowie
    •  eine Definition der Zielvorstellung des zukünftigen beruflichen Werdegangs.

    Bei dieser Analyse, der Zieldefinition und den notwendigen Schritten zur Erreichung des angestrebten Ziels begleiten unsere Coaches Sie professionell und vertrauensvoll.

    Welche typischen Aufgaben werden von einem Karrierecoach übernommen?

    Im Rahmen einer fundierten Analyse übernimmt ein Karrierecoach die anspruchsvolle Aufgabe, durch gezieltes Fragen die Ressourcen des Coachees in deren Sinne bestmöglich offenzulegen. Hierbei werden – je nach Einzelfall – unterschiedliche Inhalte und Themen behandelt.

    Dies sind typische Inhalte:

    Professionelle Karriereberatung deckt eine große Fülle an Inhalten und Fragestellungen ab, die sich aus der jeweiligen Einzelsituation des- oder derjenigen Person ergeben, die mithilfe von Karrierecoaching seiner beziehungsweise ihrer Karriere neuen Schwung verleihen möchte. So leistet der jeweilige Karrierecoach beispielsweise wichtige Unterstützung bei der bestmöglichen Vorbereitung auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch und überprüft die dafür von der Bewerberin oder dem Bewerber angefertigten Bewerbungsunterlagen auf Aussagekraft und Stil. Ebenso analysiert der Karrierecoach genauestens die individuellen Stärken und Schwächen im Berufsleben der Einzelperson, entwickelt gemeinsam mit ihr konkrete Handlungsempfehlungen und „Fahrpläne“ zur Karriereoptimierung und hilft beim Fällen von wichtigen beruflichen Entscheidungen.

    Karrierecoaching kann somit zu mehr Lebensqualität verhelfen.

    Gezielte Karriereberatung kann darüber hinaus einen wichtigen Beitrag für die Erlangung von mehr persönlicher Lebensqualität leisten. Denn der Karrierecoach zeigt im Rahmen der Karriereberatung Wege und Möglichkeiten auf, den beruflichen Erfolg konsequent und beharrlich zu planen. Und das Gefühl, erfolgreich seine eigenen Ziele erreicht zu haben, wird von praktisch jedem Menschen begehrt. Coaching für die Karriere ist daher auch ein möglicher Weg zu mehr Lebensqualität und innerer Zufriedenheit.

    Unter anderem diese kostbaren Vorteile bietet Ihnen eine professionelle Karriereberatung:

    • fundierte Analyse der individuellen Stärken und Schwächen im Rahmen des Berufslebens
    • die Aufstellung konkreter, strategisch ausgerichteter Pläne zur Optimierung der eigenen Karriere
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